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Formations RH à l'attention de vos équipes :

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Prévention des RPS 
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  • Définir et déployer des politiques sociales en lien avec la stratégie de l’entreprise : GPEC, plans de formation, rémunération…
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  • Mettre en place des Institutions Représentatives du Personnel ou bénéficier d’une aide ponctuelle pour interagir avec elles
  • Réaliser un audit social, faire évoluer les organisations;
  • Bénéficier d’un accompagnement dans la mise en place d’une restructuration ou d’un plan de sauvegarde de l’emploi (PSE);
  • Être accompagné dans une gestion de crise ou de conflits;
  • Optimiser votre fonction RH ;
  • Externaliser la gestion de vos Ressources Humaines

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